KPI´ S para la gestión humana
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Inicio: 16 de setiembre
Frecuencia:
Sábado
Horario de clases:
9:00 a. m. – 1:00 p. m.
Fechas de clases en vivo:
16, 23, 30 de setiembre, 07 y 14 de octubre
Duración:
24 horas
Modalidad:
Virtual
Certificado:
A nombre de la USMP
Inversión
Precio general*:
S/ 530.00
Precio dupla**:
S/ 950 .00
**Inscríbete con un amigo o lleva dos cursos.
*Consulta por nuestros convenios y promociones.
Pago desde App móvil (Interbank, Scotiabank, BBVA, BCP). El pago es con DNI.
Dirigido a
Profesionales enfocados en la Gestión del Talento Humano (Administradores de empresas, Ingenieros Industriales, Psicólogos, Contadores, Abogados, entre otros).
Estudiantes o egresados de cualquier área del conocimiento que deseen prepararse para incursionar su desarrollo profesional en el área de gestión del talento humano.
![Luis Alarcon](https://educacioncontinua.edu.pe/wp-content/uploads/2023/07/Luis-Alercon.jpg)
Docente
Luis Alfredo Alarcón Grandez
Consultor organizacional. Docente universitario. Facilitador de procesos de aprendizaje por experiencia. Diseño y desarrollo de programas y talleres para el desarrollo humano. Coach ontológico, programador neurolingüístico. Auditor e implementador en trinorma ISO 9001/14001/18001.
Temario
Sesión 1.
La gestión del desempeño
• KPI’s definición e importancia
• El ciclo de la gestión del desempeño
• Los factores de evaluación de gestión humana
• Efectividad = eficiencia + eficacia
• KPI’s definición e importancia
• El ciclo de la gestión del desempeño
• Los factores de evaluación de gestión humana
• Efectividad = eficiencia + eficacia
Sesión 2.
Misión – Visión - Valores
• Conceptos y definiciones M-V-V
• M-V-V necesidad y utilidad en la gestión humana
• Tipos de valores organizacionales
• Ejercicios: diseño y elaboración de M-V-V
• Conceptos y definiciones M-V-V
• M-V-V necesidad y utilidad en la gestión humana
• Tipos de valores organizacionales
• Ejercicios: diseño y elaboración de M-V-V
Sesión 3.
Objetivos y metas: elaboración y desarrollo
• Conceptos y definiciones de objetivos y metas en gestión humana.
• Aspectos de considerar para asegurar la confiabilidad y utilidad de los KPI’s
• Requisitos para definir objetivos y metas
• Tipos de objetivos y metas
Indicadores / KPI´S: Elaboración y Desarrollo
• ¿Qué son y qué no son los KPI’s?
• Utilidad y necesidad de los KPI’s en la gestión humana
• Características de los KPI’s
• Como construir un indicador
• Ficha técnica de un indicador
• Conceptos y definiciones de objetivos y metas en gestión humana.
• Aspectos de considerar para asegurar la confiabilidad y utilidad de los KPI’s
• Requisitos para definir objetivos y metas
• Tipos de objetivos y metas
Indicadores / KPI´S: Elaboración y Desarrollo
• ¿Qué son y qué no son los KPI’s?
• Utilidad y necesidad de los KPI’s en la gestión humana
• Características de los KPI’s
• Como construir un indicador
• Ficha técnica de un indicador
Sesión 4.
KPI´S: Ámbitos De Desempeño y Formulación
• Concepto de ámbitos de desempeño
• Dimensión de los KPI’s
• Nombre, línea base, meta y rango de un KPI
• Métodos de cálculo de los KPI’S
• Ejercicios de aplicación: Ficha técnica de indicador de desempeño
KPI´S Diseño y Restricciones
• Límites de eficacia de los KPI’s
• Restricciones de aplicación de los KPI’s
• Ejercicios de aplicación
• Concepto de ámbitos de desempeño
• Dimensión de los KPI’s
• Nombre, línea base, meta y rango de un KPI
• Métodos de cálculo de los KPI’S
• Ejercicios de aplicación: Ficha técnica de indicador de desempeño
KPI´S Diseño y Restricciones
• Límites de eficacia de los KPI’s
• Restricciones de aplicación de los KPI’s
• Ejercicios de aplicación
Sesión 5.
Presentación y retroalimentación de trabajos finales.
Al finalizar el curso:
El estudiante será capaz de analizar y aplicar indicadores clave de desempeño (KPI’s) en el área de gestión humana para contribuir al logro de los objetivos estratégicos de la organización.
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Teléfono: (51) 513 6300
Anexos:
• Jaqueline Dueñas (2132)
• Rommy Matos (2135)