Herramientas y técnicas para la selección el talento humano









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    Inicio: 07 de noviembre

    Frecuencia:

    Lunes y miércoles

    Horario de clases:

    7:00 p.m. – 10:00 p.m.

    Fechas de clases en vivo:

    7, 9, 14, 16, 21, 23 y 28 de noviembre

    Duración:

    24 horas

    Modalidad:

    Virtual

    Certificado:

    A nombre de la USMP

    Inversión

    Precio general:

    S/ 500.00

    Comunidad USMP y EC:

    S/ 450.00

    Precio dupla*:

    S/ 840.00

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    Viviana Nervi

    Docente

    Viviana Nervi

    Consultora senior con amplia experiencia en el ámbito organizacional. Ha trabajado en la implementación, ejecución y supervisión de procesos de reclutamiento y selección de personal, de capacitación y desarrollo de habilidades para organismos privados y públicos, tales como la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR (ente rector del Sistema Administrativo de Recursos Humanos del Estado), Ministerio de Transportes y Comunicaciones, Ministerio de Agricultura y Riego, Ministerio de Justicia, Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), Superintendencia Nacional de Servicios de Saneamiento (SUNASS), Programa Nacional de Apoyo Directo a los más Pobres (JUNTOS), Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria (Sunedu), entre otros.
    Licenciada en Psicología de la Universidad Ricardo Palma y egresada de la Maestría en Recursos Humanos y Gestión Organizacional, Coaching Ontológico avalada por la ICF (International Coach Federation). Entrenadora en Programación Neurolingüística, con especializaciones en Recursos Humanos, Gestión de Personas, Servicio Civil y Gestión Pública. Cuenta con una certificación internacional en Evaluación de Competencias.

    Temario

    Sesión 1.
     
    • ¿Qué es el Talento Humano y su importancia dentro de una organización
    • ¿Qué es la atracción de talento?
    • ¿Qué busca el mercado laboral en los trabajadores de hoy?
    Mercado laboral y mercado de recursos humanos
    Sesión 2.
     
    • Reclutamiento como subsistema de recursos humanos
    • Reclutamiento y Proceso de Selección de personal
    • Reclutamiento interno y externo
    • Etapas de los procesos de selección
    • Principales diferencias entre reclutamiento y atracción del talento
    Sesión 3.
     
    • Virtualización de los procesos de selección
    • Ventajas y desventajas del Home Office
    • Principales técnicas y herramientas de atracción de talento, identificación y aplicación
    • La era digital y los procesos de selección de personal
    Sesión 4.
     
    • Atracción y Retención del Talento
    • Cómo las necesidades básicas del ser humano se relacionan con el compromiso en el trabajo
    • Principales estrategias de motivación y compromiso
    • Gana la organización - Gana el trabajador
    Presentación y retroalimentación de trabajos finales.

    Al finalizar el curso:

    Comprenderá la importancia del Talento Humano dentro de las organizaciones.

    Comprenderá la diferencia entre Reclutamiento y Selección y Atracción del Talento Humano.

    Identificará y podrá aplicar las mejores y actuales herramientas y técnicas para la selección del talento humano en la actual era digital en la que vivimos.

    Conocerás y podrás aplicar estrategias de retención del talento humano.

    ¿Quieres solicitar información?

    Teléfono: (51) 513 6300

    Anexos:
    Vanessa Valdivia (2114)
    Sussan Jáuregui (2132)
    Mariel Patiño (2087)
    Proximamente

    Política de Protección de Datos Personales

    Conforme a la Ley de Protección de Datos Personales (29733) y al Código de Protección y Defensa del Consumidor (Ley 29571), otorgo consentimiento previo, informado, expreso e inequívoco para que mis datos sean incluidos en el Banco de Datos Personales: “PERSONAS INTERESADAS EN LA FACULTAD DE CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN, TURISMO Y PSICOLOGÍA DE LA UNIVERSIDAD DE SAN MARTIN DE PORRES” y sean tratados con la finalidad de: proporcionar o recabar información a través de llamadas telefónicas, mensajes SMS, e-mail, chats, etc., con los objetivos de: (i) evaluar mi posible ingreso a algunos de los programas ofertados, (ii) absolver consultas, (iii) prospección comercial, (iv) publicidad sobre cursos y actividades, (v) gestión de clientes y perfiles, (vi) fines estadísticos, históricos o científicos.

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