Gestión, desarrollo y retención del capital humano
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Inicio: 15 de noviembre
Frecuencia:
Martes y jueves
Horario de clases:
7:00 p.m. – 10:00 p.m.
Fechas de clases en vivo:
15, 17, 22, 24 y 29 de noviembre, 1 y 6 de diciembre
Duración:
24 horas
Modalidad:
Virtual
Certificado:
A nombre de la USMP
Inversión
Precio general:
S/ 500.00
Comunidad USMP y EC:
S/ 450.00
Precio dupla*:
S/ 840.00
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Docente
Lourdes Ricaldy-Solorzano
Máster Trainer Organizacional con certificación y acreditación internacional como Analista Conductual DISC por el International DISC Institute. Máster en Comportamiento Organizacional con mención en Recursos Humanos por la Universidad Cayetano Heredia. Cuenta con un Diplomado en Recursos Humanos por la Universidad Ricardo Palma y es Licenciada en la carrera de Psicología por la Universidad Inca Garcilaso de la Vega.
14 años de experiencia como Team Trainer potenciando talentos y velando por el bienestar corporativo que permite movilizar a las organizaciones hacia la mejora continua en contextos competitivos y cambiantes. Especialista en la metodología Assessment Center que proporciona una visión detallada de la capacidad, los valores y las motivaciones de los candidatos frente a un puesto de trabajo o cargo. Posee una certificación internacional en Train The Trainers, en Selección por Competencias bajo metodología STAR y en Management 3.0
14 años de experiencia como Team Trainer potenciando talentos y velando por el bienestar corporativo que permite movilizar a las organizaciones hacia la mejora continua en contextos competitivos y cambiantes. Especialista en la metodología Assessment Center que proporciona una visión detallada de la capacidad, los valores y las motivaciones de los candidatos frente a un puesto de trabajo o cargo. Posee una certificación internacional en Train The Trainers, en Selección por Competencias bajo metodología STAR y en Management 3.0
Temario
Sesión 1.
DESAFÍOS DEL ENTORNO
- Mega tendencias en el entorno global del siglo XXI.
- Dimensión histórica del manejo del capital humano en América latina.
- Desafíos Externos
- Perspectivas de la administración de Capital Humano.
- Alineamiento de conceptos clave y expectativas: talento, potencial, gestión y desarrollo
• Retención Vs. fidelización
• Importancia y propósito de los procesos de gestión y fidelización del talento
- Mega tendencias en el entorno global del siglo XXI.
- Dimensión histórica del manejo del capital humano en América latina.
- Desafíos Externos
- Perspectivas de la administración de Capital Humano.
- Alineamiento de conceptos clave y expectativas: talento, potencial, gestión y desarrollo
• Retención Vs. fidelización
• Importancia y propósito de los procesos de gestión y fidelización del talento
Sesión 2.
¿CÓMO IDENTIFICAMOS Y ATRAEMOS EL TALENTO?
- Identificación de necesidades de talento
- Detección del talento y potencial, foco en fortalezas
- Proceso de mapeo y calibración del talento
- Atracción del talento: marca empleadora, branding y CCII
- Identificación de necesidades de talento
- Detección del talento y potencial, foco en fortalezas
- Proceso de mapeo y calibración del talento
- Atracción del talento: marca empleadora, branding y CCII
Sesión 3.
¿CÓMO DESARROLLAMOS EL TALENTO?
- Cultura organizacional
- Liderazgo participativo
- Formación: capacitación y desarrollo
- Planes de carrera
- Planes de sucesión
¿CÓMO EVALUAMOS EL TALENTO?
- Evaluación por resultados
- Evaluación por competencias
- Evaluación del potencial
- Retroalimentación y plan de desarrollo
- Cultura organizacional
- Liderazgo participativo
- Formación: capacitación y desarrollo
- Planes de carrera
- Planes de sucesión
¿CÓMO EVALUAMOS EL TALENTO?
- Evaluación por resultados
- Evaluación por competencias
- Evaluación del potencial
- Retroalimentación y plan de desarrollo
Sesión 4.
¿CÓMO VALORAMOS Y FIDELIZAMOS EL TALENTO?
- Programas de bienestar
- Elaborar un programa de desarrollo del talento (final)
- Programas de bienestar
- Elaborar un programa de desarrollo del talento (final)
Al finalizar el curso:
Interiorizará la importancia del rol que desempeña el gestor de personas.
Diseñar estrategias para atraer, retener y contratar al mejor talento.
¿Quieres solicitar información?
Teléfono: (51) 513 6300
Anexos:
Vanessa Valdivia (2114)
Sussan Jáuregui (2132)
Mariel Patiño (2087)
Vanessa Valdivia (2114)
Sussan Jáuregui (2132)
Mariel Patiño (2087)
